8月1日上午，腾中重工召集训导员开展集中学习。公司总经理杨毅、常务副总经理章文、人力资源部经理彭瑜、副经理许梅以及获得聘任的训导员等十余人参加了学习会。人力资源部副经理许梅宣读了公司关于训导员的聘任通知。
    杨毅总经理首先代表公司祝贺走上新岗位的训导员，他说，腾中重工设立训导员工作制度是“以人为本”管理理念的组织保证和重要举措，包涵丰富的意义，大家要加强学习，做一个学习型的训导员，特别要注重学习做人的工作的经验，面对机床、面对工具的工作都不难，而做人的工作是一门科学，需要很多技能。训导员工作本身也是一个自我成长、自我培养的平台，训导员一定要认识到这个岗位的重要意义，认识到自己是在为企业服务、为员工服务、为客户服务，与企业一道为社会创造价值、承担责任，同时也给自己充分的理由，以饱满的正义感和自信心去从事这项工作、搞好这项工作。杨总要求训导员在履行好训导员职责的同时还要努力成为生产系统的模范标兵，争做表率，以“非权利影响”和个人魅力感染、带动身边的同事，促进所在单位员工思想教育以及车间基础管理上新台阶。
    常务副总经理章文指出训导员制度是集团文化的特点，它不仅仅是公司管理体制的辅助和补充，而是管理工作的一个亮点。训导员是一线员工中的佼佼者，是企业内部信息传递的桥梁和纽带，他要求训导员一定要严于律己，大胆管理，履行职责，克服心理障碍，直面工作中困难和问题，章副总还就训导员日常工作的组织接口等问题向人力资源部提出了要求。
    最后，公司人力资源部经理彭瑜就训导员近期工作做了安排。一是按照要求建立车间思想工作簿；二是将学习会的内容与车间主管进行沟通，把会议精神带回去。三是配合车间主管切实抓好车间的主题教育培训和宣传文化活动。
    学习会上，杨毅总经理代表公司向训导员授牌。至此，腾中重工训导员全部挂牌上岗到位。
    参加集中学习的训导员表示将加强学习，提高自身素质和团队意识，增强执行力和服务意识，做好信息传递，严格按照公司的具体要求开展工作，争取在训导员的工作岗位上做出成绩，为全面完成公司主题教育培训活动和宣传文化活动做出应有的努力。