2008年7月7日，腾中重工机械有限公司员工思想教育与技术培训动员大会在公司五楼会议室召开，公司高中层管理人员、训导员、宣传骨干等四十余人参加会议。
    公司常务副总经理章文主持会议并做了动员讲话。他说，公司现有员工来自于不同的企业，腾中重工这个平台刚建立不久，日常工作千头万绪，对员工思想教育工作考虑得少了一些，在腾中重工这个大家庭里，员工不同的文化背景、价值理念的冲撞，必然导致某种程度上的思想冲击，主要体现在这样两个方面：一是员工是否建立归属感，二是员工是否将个人价值体现与企业长远发展紧密结合起来，针对这些问题和现象，公司认为开展一次为其三个月的员工思想教育与技术培训活动是十分必要和及时的，希望各部门用战略眼光高度重视公司这次主题教育活动，争取在活动结束时，腾中重工员工都能团结在腾中重工这面旗帜下，形成统一的思想和统一的文化，使员工精神面貌、价值理念、归属感和价值观、企业文化建设等方面有一个大改观，公司的整体形象焕然一新。
    随后，公司人力资源部经理彭瑜对此次教育和培训活动做了具体安排。他说，按照李总裁和公司领导关于在公司开展为期三个月的主题教育和培训活动的指示，人力资源部积极落实了具体措施，在短时间内编制了学习计划和学习文件，今天已经下发到各单位，在这三个月的学习中，各单位的学习与培训活动要注意与当前的工作作风转变相结合、与本单位的工作实际相结合，不拘形式，形成横向到边纵向到底的学习体系，大家参与，全员执行，把这次教育与培训活动落到实处，收到实效。彭瑜经理还要求所有单位要建立“思想工作簿”制度，使员工的思想教育与培训活动作为一种经常性的活动予以保持。
    按照动员会议程，人力资源部副经理许梅组织与会人员学习了《关于目标是实现道路桥梁同行业第一并成为大型的石化设备生产的主要厂商之一的通知》、《关于建立和完善具有本企业特色的企业文化的通知》等9个学习文件，与会人员围绕这些学习资料进行了讨论。
    至此，腾中重工有计划、有目的、有组织的员工思想教育与技术培训活动帷幕已经拉开，整个学习活动已经在全公司蓬勃地开展起来了，它必将为统一员工思想、提高员工技能起到扎实的促进和推动作用。